Je eerste werknemer: hoe kan je dat wél betalen?
Eerst kijken dan lezen? Bekijk onze podcast via deze link!
RSZ-korting bij eerste aanwerving
De grootste hefboom is de RSZ-korting.
- Voor je eerste werknemer krijg je tot €3.100 per kwartaal korting op de werkgeversbijdragen RSZ.
- De korting blijft gelden zolang die persoon in dienst blijft.
- Voor werknemer 2 en 3 bestaan ook kortingen, maar die lopen maximaal 13 kwartalen.
=> Voor veel ondernemers maakt dit het verschil tussen “onhaalbaar” en “haalbaar”.
Vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing
Ben je een jonge onderneming (minder dan 4 jaar ingeschreven in de KBO)?
Dan mag je een deel van de bedrijfsvoorheffing gewoon bij jezelf houden.
- 10% voor kleine vennootschappen
- 20% voor microvennootschappen
Het brutoloon van je werknemer blijft gelijk, maar jij houdt meer cash in je onderneming.
Slim instappen via IBO (VDAB)
Vind je de stap naar personeel nog groot?
Dan is een Individuele Beroepsopleiding (IBO) een interessante piste.
- Een kandidaat draait 1 tot 6 maanden mee in je bedrijf.
- Jij betaalt enkel een forfait per maand (tussen €650 en €1.400 afhankelijk van het latere loon) en VDAB regelt de vergoeding van jouw nieuwe medewerker.
- Geen loon of RSZ tijdens die periode.
- Na afloop neem je de werknemer in dienst mét de kortingen die hierboven vermeld zijn.
Zo beperk je de instapkost en kan je meteen testen of er een goede match is.
Andere voordelen
Er bestaan nog kleinere voordelen (bv. voor werknemers met een laag loon), maar die zijn vaak tijdelijk en afhankelijk van de wetgeving. De drie grote pijlers blijven:
- RSZ-korting
- Vrijstelling bedrijfsvoorheffing
- IBO-traject
Conclusie
Een eerste werknemer aannemen blijft spannend, maar het is vaak haalbaarder dan je denkt.
Dankzij RSZ-korting, vrijstellingen en opleidingsformules wordt de loonkost een pak draaglijker.
TIP: neem je eerste werknemer, indien mogelijk, via een IBO-traject aan.
Na dat traject neem je deze dan vast aan en geniet je van de RSZ-korting in combinatie met de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing.
Dit kan je zelfs combineren met een tweede kracht via een flexijob (rekening houdend met de huidige wetgeving).
Zo word je als beginnende of groeiende zelfstandige maximaal ontlast op fiscaal en financieel vlak.
Bij Meesters Accountants maken we een kostenscan op maat: we berekenen exact hoeveel je eerste werknemer écht kost met alle steunmaatregelen erbij. Zo neem je de juiste beslissing, mét de juiste cijfers.
WIl je graag advies op maat? Contacteer ons via het contactformulier en maak een afspraak met één van onze experts.
Ben je je aan het oriënteren om zelf een onderneming op te richten? Dat kan nu snel en digitaal via het digitale platform van Meesters Accountants ->www.ondernemingoprichten.be
Nieuws voor elke ondernemer
Veel zelfstandigen starten hun activiteit eerst in bijberoep. Dat voelt veilig: je combineert het met je job in loondienst, je bouwt ervaring op en je kan nagaan of je activiteit rendabel genoeg is.Maar op een bepaald moment komt de vraag: is het tijd om van bijberoep naar hoofdberoep te gaan?
Voorafbetalingen worden soms gezien als een verplicht nummer, maar eigenlijk bieden ze veel voordelen, zeker als je winst maakt.
Veel zelfstandigen willen groeien en dromen van hun eerste werknemer. Toch haken velen af omdat ze denken dat personeel onbetaalbaar is.Maar dat klopt niet helemaal. Dankzij verschillende kortingen en vrijstellingen kan je de loonkost fors drukken.We zetten de belangrijkste steunmaatregelen voor je op een rij.
Klaar voor de revolutie?
Meesters accountants biedt haar cliënten gerichte begeleiding om uw onderneming optimaal voor te bereiden op de nieuwe regelgeving. Neem gerust contact met ons op.